Kā pieņemt darbā talantīgākos un labākos darbiniekus

Pirms pieciem gadiem Anna Stenberg izveidoja WES (Women Executive Search) jeb darbā iekārtošanas aģentūru sievietēm. Aģentūras mērķis ir dot sievietēm iespēju konkurēt darba tirgū un kļūt par veiksmīgām uzņēmumu vadītājām, kā arī ieņemt citas vadošas pozīcijas dažādos uzņēmumos. Zviedrijā, kur 80% kandidātu uz vadošiem amatiem ir vīrieši, Anna ir izveidojusi datu bāzi ar vairāk nekā 200 sieviešu kārtas kandidātēm. Tevi iedvesmoja šis stāsts? Arī mūs tas aizrāva, tādēļ mēs satikāmies ar Annu, lai uzzinātu, kā viņai tas izdodas. Mēs vēlējāmies noskaidrot, kā arī Oriflame lojālie klienti var piesaistīt talantīgas un veiksmīgas sievietes savam biznesam.

1. Izveido amata aprakstu. ‘’Viss sākas ar rūpīgu darba apraksta izvērtējumu. Ar to es domāju izpratni par kompānijas darbību un amatu, kurā tu vēlies atrast jauno kandidātu. Pajautā sev: kādas rakstura īpašības un prasmes šim amatam būtu nepieciešamas? Tad tu esi gatavs izveidot profila aprakstu, lai atrastu meklēto personu. Es vēlētos apgalvot, ka Oriflame piemērots būtu ļoti tiešs un precīzs amata apraksts. Piemēram, tu varētu uzrunāt sievietes, kuras jau ikdienā aizraujas ar kosmētiku un digitālo interneta vidi. “


2. Veic rūpīgu izpēti. ‘’Kad darba apraksts ir izveidots, vari sākt meklēt piemērotas kandidātes. Šis process nedaudz atgādina detektīva darbu. Mēs, WES, izmantojam ne tikai jau esošo klientu bāzi, bet meklējam pieredzējušas un atbilstošas kandidātes, kas strādā citos uzņēmumos. Pēc izpētes būtu nepieciešams izveidot kandidātu sarakstu, kas tiktu saīsināts līdz minimumam, atlasot tikai pašas labākās pretendentes, ar kurām tu tiksies aci pret aci darba intervijā.”

3. Izmanto sociālos tīklus, taču tiecies ar kandidātēm tikai klātienē. “Tā kā kaislība pret kosmētiku un skaistumu šajā darbā ir svarīga, sociālie mediji ir lielisks rīks, kas var palīdzēt tev atrast īstos cilvēkus, kas palīdzēs attīstīt tavu biznesu. Tev atliek tikai atrast piemērotas kandidātes, izmantojot tādas digitālās platformas kā Facebook vai Linkedin. Ir svarīgi tikties ar kandidātēm arī klātienē, lai pārliecinātos, ka pirmais iespaids nav bijis maldinošs.”

4. Izvēlies labāko darbinieku, nevis labāko draudzeni. “Kad tu nodarbojies ar kandidātu atlasi, tu noteikti pamanīsi, ka ar dažām sievietēm tev uzreiz izveidosies ļoti labas attiecības, taču tu nedrīksti aizmirst, ka tev svarīgākais ir atrast labu darbinieku un biznesa partneri. Jauks raksturs ne vienmēr nozīmē, ka konkrētā persona būs piemērota attiecīgajam amatam. Dažreiz ir noderīgi pieņemt darbā cilvēku, kura prasmes krasi atšķiras no tavējām. Galvenais ir pieturēties pie izveidotā darba apraksta un koncentrēties uz to, lai atrastu īsto kandidātu.”

"Sociālie mediji ir lielisks rīks, kas var palīdzēt tev atrast īstos cilvēkus, kas palīdzēs attīstīt tavu biznesu."

5. Kas ko un kādēļ. “Intervijas laikā ir svarīgi izprast katru kandidātu. Pajautā ne tikai, ko šī persona ir darījusi pirms tam, bet centies izprast arī rīcības iemeslus un citus apstākļus. Jautājums ‘’kādēļ’’ ir ļoti svarīgs, jo šādā veidā tu vari izprast, kas motivē konkrēto personu. 


6. Kāda ir jautrākā daļa? “Kad tu pieņem kādu darbā, neaizmirsti viņiem izstāstīt savu stāstu: pastāsti, kas viņus sagaida, pievienojoties tavai komandai. Ja kāds vēlas investēt savu enerģiju, līdzekļus un laiku kompānijas labā, ir svarīgi viņiem atklāt savas ieceres un potenciālu.”


Vai tu jau esi Oriflame lojālais klients?
Piereģistrējies šeit un izbaudi dažādas priekšrocības. 


Raksta autors: Avots: Oriflame